第1132章 南洋人的美好时代

这是最好的地方。

也是最好的时代！

坐在海边的上望着在沙滩上玩着的孩子们，叶耐一的脸上带着惬意的笑容。当年孩子们踢球时，他也会大声的为孩子们加油。

没有比这更好的时代了！

叶耐一的心里如此感慨着，享受着海风和阳光的他，更多的是对现在这种生活的满足，这是一种发自内心的满足。

十二年前，那时候他还在丰田自动车工业株式会社，那时候，他还叫大野耐一，是会社的中层主管，和其它人一样，在战败后，从丰田高层到普通员工，都在等待着盟国的处罚，然后，占领军进入工厂，什么话不说，就一个命令——拆走机器。

当然，对此工厂里的工人是抵触的，甚至有人破坏机器，但是占领军却毫不客气的处决那些破坏机器的家伙，并且开除了消极怠工的人，然后，向工作积极的人发放大米、香烟等物资，虽然成功的调动了工人的积极性，但他们的拆迁却有些混乱，根本就谈不上什么速度。

大野耐一便站了出来，他主动表示可以更快的完成设备的拆迁。于是，在他的指挥下，仅仅只和了两个半月就完成了工厂的全部设备拆迁。

为此，占领军不仅还表彰了他的工作，甚至还邀请他到南洋工作，并且承诺只要他能说服工厂的工程师和熟练工人到南洋，他就可以保留原职务。

面对工厂被拆运后，大家肯定会失业的现实，为了养家糊口大野耐一来了南洋，同行的还有3000名熟练工人以及工程师，他们在这里重新安装设备，重新投入生产。

原本他们以为在这里会受到各种歧视和压榨。但是后来他们却发现在这里每天只需要工作8个小时，而且收入足够让家人过上过去无法想象的生活。

不仅有足够的而且还是非常丰盛的食物，而且还有足够的时间陪伴家人，享受生活。

这一切过去他们想都不敢想，毕竟在战争期间，他们不仅忍受过饥饿，而且每天还要工作12个小时以上，可即便是如此，所获得的报酬仍然是难以裹腹的。

也正因如此，在来到南洋之后，很快他们所担心的问题，就是等到工作结束之后，南洋人会不会把他们重新送回日本？

他们的这种担心很快就被打消了，南洋人不仅给了他们一份工作。还接纳了他们，给了他们入籍归化的机会！

再后来，和很多人一样，大野耐一也选择了归化，归化为南洋人，十年前，他就成了南洋人，成了叶耐一。

三年前，他成了BMW汽车公司董事！

想到这些年的经历，叶耐一的脸上闪动着些许得意的笑容，这也正是他喜欢南洋的原因，南洋并没有因为他的日裔身份歧视他，因为他提出的改进生产的建议，在生产中显现出了效果，公司并没人忘记他的功劳，从普通公司中层，一公司董事。

这一切都是南洋才有的胸襟。有比南洋更好的地方吗？

没有了！

突然，有人打断了他的思绪。

“请问您是叶耐一先生吗？”

抬头起，叶耐一看到一个十七八岁的少年，于是他也站了起来。

“是的，请问你有什么事吗？”

“啊，非常用冒昧的打扰您，我是兴和实业学校的郑杰，我最近正在学习《BMW生产模式》，看到您在这里，所以冒昧的打扰一下，希望能够有机会当面向您学习。”

兴和职业学校，是BMW公司创办的几所职业学校中的一所，很多学生都是公司职工的孩子。

南洋的教育体系采用的德国式的，义务教育阶段一毕业，孩子们将进入不同的学校继续学习：普通中学，实业中学，文理中学。

前两者是职业学校，普通中学毕业出来，基本就是各行各业的普通工人，包括建筑工人之类的也是从那里毕业的。而实业中学呢，则是复杂些的岗位，比如护理、秘书，流水线检测等。至于文理学校就直奔着高考去。

而兴和学校，就是实业学校，公司的一些基层管理人员都出自于那里，未来随着中学毕业生越来越多，他们必定会成为公司的基层骨干。

虽然南洋中学分成三种，但是各类学校之间是流动贯通的，即使分流去了职业学校，哪一天改变主意了，仍然可以回头参加高考。

其实，三种中学，并没有多少区别。最大的区别就是普通中学和实业中学的就业率高，与大学毕业生通过招聘会进入公司不同，实业中学的学生，一般都能进入公司。

而这也是南洋特殊的职业教育体系决定的，与义务教育和大学教育不同的是，在南洋职业教育的经费投入以企业为主，国家为辅。企业投入大约占65%—75%，政府投入占35%—25%。

在企业中实习的学生领补贴，平均每个月都有几十元，毕业后通过第三方协会考核，可以留厂工作。

因此，企业相当于是出钱在培养自己的员工，工厂师傅方面当然也尽心尽力，让他们学习到过硬的真本领。

即便不是企业办的职业学校，也没有问题，学生们可以根据兴趣首自己选择一家企业，然后与企业签订培训合同。这个可以通过官方的职业介绍中心完成。

接着，再找一所相关的职业学校登记，取得学习资格。这样，学生就具备了双重身份：在学校是学生，在企业是学徒工。

学生一边在学校学习知识，一边在企业中真刀真枪地干活。等到毕业后，直接进入相关的企业工作。

也正因如此，在南洋职业学校一直都非常受欢迎，毕竟，早几年工作，意味着可以有更多的收入，加之，南洋的工人收入较高，福利也很好，再加上长期雇佣制，使得很多孩子愿意接受职业教育。

少年的恭维，让叶耐一笑了起来，看了看孩子们，正在休假的他，想着自己闲着也没有什么事情，便说道：

“反正我闲上也没事，我们就一起聊聊的吧。”

聊什么呢？

当然是“BMW生产模式”了，众所周知，这种南洋原产的生产模式，正是叶耐一创造的。也是目前南洋企业界推广的生产模式。

“……当时，南洋的汽车制造业刚起步，我们的生产率与美国差距巨大。在如此严峻的现实面前，阁下在参观BMW时提出：降低成本，消除不必要的浪费。用三年时间赶上美国！否则，南洋的汽车产业将难以为继！”

提到“阁下”时，叶耐一的语气极其恭敬，甚至带着某种崇拜，这是发自骨子里的，对强者的崇拜。

当然更多的是发自内心的尊敬，毕竟，在他人生中所经历的最美好的时代正是阁下所开创的，如果没有阁下缔造的南阳就没有他现在的这个美好的时代。

只有经历过动荡的人们，才知道现在的生活是多么的可贵，也正因如此，他们对于阁下的崇拜和尊敬从来都是发自内心的。

““三年赶超美国”！阁下的雄心壮志与迫在眉睫目标，让我和公司的同事们都感受了前所未有的压力，但是怎么样才能改变赶超美国呢？”

“所以，叶先生您从此把眼睛死死盯住现场管理是吗？”

郑杰好奇的问道。

“是的。”

叶耐一点头说道：

“当时我日思夜想的就是为什么美国的生产率比南洋高出几倍？一定是南洋存在着大量的浪费！那么如何能找到更好的生产方式呢？”

“关于消除浪费，阁下有过这样一种构想，他曾说：“像汽车生产这类的综合工业，最好的生产模式，是把每个必要的零部件，非常准时地集中到装配线上，工人每天只做必要的数量。”而我就把阁下这个思路应用到汽车的生产现场，形成了一套严谨成熟的“准时生产”体系。而这套体系呢？……”

在接下来的时候，他们两个人就那里聊着，他们聊了很长时间，直到暮色将临时，看着天色，叶耐一才说道。

“哈哈，不知不觉居然聊了这么长时间，没有耽误你的时间吧。”

“是我耽误了您的时间。”

郑杰鞠躬道：

“能够得到您的教诲真是三生有幸，不好意思，打扰您了。”

“哎呀，瞧你说的，如果不是你的话，今天可能会非常无聊，孩子你知道吗？对于像我这种工作狂来说，最讨厌的就是休假了！”

说罢，叶耐一说哈哈大笑起来，然后，他就把目光投向远处，这里到处都是休假的人，按照公司的制度，每名员工都必须要休假，这是强制性的，而且公司还在中兴、永定等地建立度假村，用于公司员工休假，平时也会对外开放。后来，这些公司的度假村，被政府收购，用于向全民提供更便宜的价格，以此鼓励民众休假、旅行。

而得益于官方的介入目前，工人带着家人外出度假一周的费用仅仅只需要20至50南洋元，包括车费、全部食宿和各种集体活动——仅相当于其月收入的15%-30%。便宜的旅行支出让南洋的民众，尤其是普通工人感受到前所未有的幸福和满足，这也是正是“力量来自于欢乐”的最终目的。

“力量来自于欢乐”，尽管这一观点来自于纳粹，但是众所周知，从南洋建立的那天起，就深受他们的影响，他们固执的相信人们应该有娱乐和假日，这对民众也是有益的。自然是有益的，那就应该实施。

而且南洋的休假，并不仅仅只是“放假”，而是让你出去。

对此早在多年前，负责这一工作的官员就曾对记者说过：“我们经常听到一个人说:“我想请八天假;把钱给我;但我不想出去娱乐，我要在家里待着。”不，这是不对的，那是在浪费钱，因为人在家里是找不到娱乐的。

事情的实质是，一个人偶尔会被从他的卧室里拖出来，他在那里经常看到的只有痛苦和匮乏。而被派去海上旅行，或到山里去，或到岛屿上去，才能让他学会忘掉每天工作的世界。

我们必须在节日里做一件事——那就是走出去，到全国各地去！”

这就是南洋，通过强制性的休假，让人们得到的娱乐和假日来平衡工作的节奏，它表达了一种积极的生活态度。

在南洋，公司董事可以和公司最普通的员工在同一个度假村里休假，在一起用餐，而不会分成普通员工餐厅、中层领导以及高层领导餐厅，在某种程度上来说，这些都是第三帝国的残余。

这些看似属于第三帝国的残余却在南洋被发扬大了，甚至成为了南洋的一种生活方式。而这种生活方式，所改变的并不仅仅是南洋人，还有整个国家……