第242章 只有五十万？

第242章 只有五十万？

第242章 只有五十万？

在老人家的注视下，顾枫和苏琉璃一起动手，足足花了十几分钟才搞定。

带着白雪和岚花从外面回来，当即来到客厅中间。

目光看向中间电视屏幕，白雪和岚花略显惊奇，孙妈更是不由问道：“少夫人，这是世纪公馆房子的设计图吗？”

“对，设计师刚刚给我发过来。”

“孙妈，您也和两位姐姐也一起看看。”

微微一笑，美眸放在电视屏幕的设计图上，单从设计图的美感而言，她自己确实挑不出什么毛病。

旁边的顾枫一句话也没说，想来也是和她一样的想法。

“奶奶，我感觉这设计图不错。”

“您老人家感觉如何？”

顾枫呵呵笑着来到奶奶身边坐下，闻言，奶奶也不由摇摇头。

“房子很好，奶奶也挑不出任何毛病。”

“琉璃，你觉得呢？”

“我和您一样。”

“既然这样，那你们就通知装修公司，按照设计师的图纸，抓紧时间装修。”

“有一点要注意，材料一定要用最好的。”

装修材料这块，必须要认真对待，市场上有很多劣质产品，贸然使用，很可能会影响身体健康。

“奶奶，您放心，我已经和装修公司说过了。”

“琉璃这边确定好，明后天就可以开工。”

“我去给方设计师打个电话~”房子的设计图没问题，尽早告知一声，也好准备装修的材料。

苏琉璃拿着手机，找到方琴的电话拨通。

在得知设计图没问题后，作为设计师的方琴自然也无比高兴，挂断电话后马上联系了张丽。

紧接着，顾枫这边就接到了美创集团的装修材料报价单。

选定好材料后，签订一份电子合同，之前已经支付过一部分定金，剩余的钱，需要等装修完成之后再统一支付。

按照张丽的说法，先装修后付费，主要也是为了保障客户的利益。

“房子装修好，你们两个再回帝都就有地方住了。”

“奶奶，瞧您说的。”

“我们现在回去也有地方住啊，家里那么多屋子。”

“呵呵呵，屋子多是多，可你们毕竟是新婚小两口，和长辈住在一起，难免会不舒服。”

“自己两个人住多好，没人管着，干什么都方便。”

奶奶说完，顾枫尴尬轻咳几声。

苏琉璃直接给闹了个大红脸。

“咳咳咳！”

“我们能干什么……”

“奶奶可没有那个意思，你们两个别多想，我说的干什么是睡个懒觉，开个玩笑。”

“琉璃现在的身体状况，你小子可别胡来！”

充满威胁的眼神看向孙子。

不解释还好，越解释越乱，苏琉璃一双修长玉腿并拢在一起，眼神看向脚尖。

脸蛋要多红就有多红。

顾枫也不好意思再接话，只能尴尬点头应付。

“老夫人，我去您您几位切点水果。”

关键时刻，还得孙妈站出来缓解尴尬。

下午时间过的很快，吃过晚饭便去休息，第二天，顾枫和苏琉璃一起陪着奶奶去学校上课。

顾枫正在教室上课，忽然接到安妮的短信。

大致意思是秋招面试已经结束，下午要进行办公区选址，问问他有没有意见。

简单回复了个信息，顾枫便再次将注意力放到讲台上。

与此同时。

云鼎科技。

“安秘书，顾总怎么说？”陈正阳坐在办公桌前，面前摆放着厚厚一叠材料。

这些都是面试求职员工的简历。

“顾总只回复了两个字。”

“两个字？”

“对，两个字，等我！”

“等我——”陈正阳喃喃自语：“顾总要来？”

“应该是。”

“想来，顾总想亲自挑选办公区，不过这样也好，咱们几个也省的再一遍遍请示。”

顾枫不来，他们这边初选之后还得重新询问意见。

还不如让老板亲自过来，一次性看好签合同，这两天就要办理入职手续，员工的办公区还没安排好，岂不是天大的玩笑。

“呼！”

“安秘书说的对。”

“岳总，杜主管，赵主管，几位先回去忙自己的工作，办公区选址的问题，等顾总来了再说。”

人事主管赵楠闻言，略显犹豫道：“陈总，明天第一批员工可就要入职了。”

“今天，无论如何都得把办公区确定下来。”

“不然，我们人事部根本没办法安排。”

赵楠说完，陈正阳点点头道：“放心，办公区都是现成的，今天下午敲定，晚上连夜安装办公用品。”

“陈总，我也想提前和您通个气，财务部经过计算，办公区的费用必须要控制在五十万之内。”

“而且是包括押金以及办公用品的费用。”

“噗~”

“杜主管，二百多号人，你们财务部就打算给批五十万？”

上一秒还自信十足的陈正阳，在听到杜晶晶的话后，当场傻眼。

按照他的想法，财务部那边批个八九十万，才勉勉强强够用，毕竟，租赁办公区，按照年付的规矩算，最起码要三十万。

这还是因为他们地理位置偏僻的原因。

再加上最少五万块的押金。单单租赁办公区就花费了三十五万。

给员工装配办公用品的钱只有十五万，每人一台电脑都不够，其余就更别说了。

陈正阳表情精彩，杜晶晶却相当淡定。

“陈总，咱们账户上现在有多少可用资金您也知道。”

“除了新租赁的办公区，财务部还要考虑到新员工的培训以及所有员工的薪资。”

“预留出来的资金确实只有这么多。”

新员工在培训期间也是正常薪资，无论如何都要保证员工工资正常发放，总不能新员工入职第一个月就拖欠薪资。