第334章你们这就满足了?
黑、白、灰……
谁不想行走在万人称颂的白道上?
用安保、内卫监审员工,怎么也算不上白道。
甚至,按照某些说法,这和大明朝的锦衣卫、东西内三厂没什么区别。
但是,卿云也没什么办法。
震慑内部和防御外部,都需要这种力量。
世纪初,哪有那么太平的?
对内,甚至很多大佬都有在办公室放防身工具的习惯。
没挨过员工的揍,会如此吗?
临安马在早期,进入办公区时,棍子是不离手的。
而大强子,办公桌下,始终有那么一把长柄武器。
对外,某马对决某某0的时候,四九城的那位可是被跨地出差的鹏城巡捕,整得很是狼狈,如同丧家之犬。
但是,要不是有所谓的‘燕云十八骑’的护卫,他连四九城都跑不出去。
没点这种力量,可应付不了那些层出不穷的阴招。
商战,可以高端,但也可以朴实无华。
或者说,在朴实无华的较量之后,才会升级到高端。
毕竟,简单粗暴最省事。
瞥了一眼员工们的脸色,卿云招来了工作人员,让中基层管理者过来抽签。
原本心里还带着情绪准备玩抱团取暖的这群人,在内卫们莫名的笑容中,一个个乖乖的排队上台抽签。
辞职不干,那也是之后的事情,现在,按照小卿总的剧本进行演出,才是正理。
但是……
真辞职,他们心里还是有所不甘的。
现在傻子都知道,炎黄集团至少在这两三年内,一定会有一个飞跃式的发展。
毕竟,这个小卿总背后的那位老丈人,实在是太牛逼了。
企业的一种成功是从山底爬向巅峰,这是普通人能看见的。
还有一种成功,则是从谷底爬到平地。
显而易见,炎黄就算不能爬到巅峰,但回到正常的平地上面,是一点悬念都没有了。
光是厚朴喂饭吃,就没问题。
企业经营的好坏,或者说炎黄是否能够将TOP扭亏为盈,这是企业家去考虑的事情。
而作为员工,每个月拿到手的钱,才是实实在在的。
卿云的嘴角撇了撇,谈人性的时候,就别扯什么虚头巴脑了,“与之相匹配的,是你们最想听的部分,薪酬结构调整。”
宴会厅里响起了一阵浅笑声,没有之前那些笑声那么响亮,带着点不好意思。
卿云也笑了,“有啥不好意思的,你们都是打工的,挣钱吃饭天经地义。”
说罢,他摁了一下遥控板,屏幕上出现了几组数字。
苏采薇现在看卿云是哪里都不顺眼,悄悄地翻了个秀气的白眼,心里嘀咕着他的抠门。
原来TOP对基层销售人员的月度基本工资是600元,这货也就是说得好听,只涨到了1200元。
她一个辅导员月工资都有2000多。
不过身边那些员工的反应,却让她大吃了一惊。
一个个的……
有那么欣喜的?
卿云站在台上望着台下缓缓的开了口,“我基本工资给到了年收14400元的水平,你们别嫌低,去年,全国人均年工资收入也才12422元。”
苏采薇愣住了,但是其他的员工却没有愣,纷纷的鼓起了掌。
他们,不是不识好歹的。
销售人员的工资,本就是底薪加提成的。
公司正常运转的时候,谁看得上底薪?
但是,经历过两年多沉寂的他们,才是最清楚的,这个基本工资,给了他们怎样的惊喜。
“合理的基薪,保障你们在公司遭遇到极端情况下,饿不死,且给了你们在家庭中的最后体面,这是我作为一个企业家,对各位员工的最大善意。”
掌声越来越大,甚至有点震耳欲聋的感觉。
没有经历过这种遭遇的人,是无法想象那种每天回家后冷眼冷语冷饭冷菜的辛酸。
但是,有些事情,是不以员工的意志为转移的。
卿云给出来的基本工资不多,但这是刚性支出,是公司对员工的承诺,无论公司亏成什么样子,只要合同在,这每个月的1200元,并且以此为基数的五险一金,是卿云身上逃不掉的负债。
就算以后卿云破产,优先清偿顺序中员工薪酬是第一位的。
此时的云帝又笑了笑,而后对着一众情绪激动的销售基层员工们翻了个白眼,笑骂着,“这就满足了?没出息!”
在众人的哄笑声中,卿云踱着步子走在人群中,“我刚刚说过,我今天只讲三件事,赚钱!赚钱!还是特么的赚钱!
这个钱,你们赚,我也要赚!但是……
你们也知道,劳资双方也会博弈。
我不想给你们扯什么蛋糕大小的鬼话,我们只说实在的。
你们赚得多了,我就少了,我赚得多了,你们也就少了,你们赚的快了,我就慢了,我赚得快了,你们就慢了。”
台下响起了一片轻笑声。
这话,实在。
什么蛋糕大小看长远的,都是扯蛋。
劳资博弈,就是蛋糕比例的博弈。
蛋糕大了,分的多了,这种鬼话听听也就罢了,本质上还是老板赚得更多了。
只是员工的胃口较小,容易满足而已,毕竟老板是用钱or资源在生钱,而员工是用知识、技能在赚钱。
收入少的时候,你可以和老板说几几开,真当蛋糕大了的时候,员工也没胆子说和老板几几开了。
毕竟,那是股东的权利,不是员工的。
卿云也是嘿嘿笑着,“我想我们持续的赚下去,但作为一个资本家,我也想赚的更多,这是我身份位置带来的必然想法,屁股决定脑袋嘛。
所以……”
台下的员工们也不以为意。
老板吃肉,员工喝汤,本就是天经地义的事情,没什么好抱怨的。
他们只是想这汤里面人,碎肉和骨头多一点。
这个小卿总倒是个实在人,把过往老板们不敢说的事情,明明白白的讲了出来。
在众人灼灼的目光里,卿云继续说着,“过往,众多行业里,销售提成的规矩是卖出一台产品,提成多少。今天,我们把这个规矩改一下。”
随着他的讲述,屏幕上的画面也在变动着,投影出来的是《销售团队绩效管理细则》